Belirsiz süreli iş sözleşmesi nasıl yapılır?
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Kimlere Yapılır? Belirsiz sözleşme yazılı bir şekilde yapılabileceği gibi sözlü bir şekilde de yapılabilmektedir. Sözleşmenin yazılı bir şekilde yapılması durumunda bir nüshanın çalışana verilmesi gerekir. Diğer nüshanın ise işverende kalması gerekmektedir.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılması zorunlu mudur?
İş Kanununa göre işçi ile işveren arasındaki belirsiz süreli iş sözleşmesinin (işçinin işyerinde hangi tarihe kadar çalışacağı belli olmayan sözleşme) yazılı olarak yapılması zorunluluğu bulunmamaktadır.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi ne zaman biter?
İşçi ile işveren tarafından önceden belirlenmiş olan sürenin sona ermesi ile belirli süreli iş sözleşmeleri kendiliğinden sona erer. Borçlar Kanunu 440. maddesi uyarınca işçinin ölümü halinde iş akdi sona erer. Belirli ve belirsiz iş sözleşmeleri işçinin ölümüyle sona erer.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi deneme süresi ne kadar?
6. DENEME SÜRESİ : Deneme süresi iki aydır. Taraflar, bu süre içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız feshedebilirler.
Belirsiz kısmi süreli iş sözleşmesi nedir?
İş Kanununun 13. maddesine göre kısmi süreli sözleşmeler; işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir şeklinde tanımlanmıştır.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi ne anlama gelir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesi: iş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. … Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi yazılı olmak zorunda mi?
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin geçerliliği konusunda Kanun'da herhangi bir şekil şartı öngörülmediğinden doktrinde de belirsiz süreli iş sözleşmelerinin yazılı, sözlü ya da örtülü bir biçimde kurulabileceği belirtilmektedir[1].