Tıbbi görüntüleme teknikeri, hastalığın teşhisi için istenmiş olan direkt film, Bilgisayarlı Tomografi, Magnetik Rezonans, Mamografi, Ultrasonografi gibi birimlerde veya ışın tedavisi gören hastaların cihazlarının hazırlanmasında ve uygulanmasında ve Nükleer Tıp bölümünün çeşitli ünitelerinde hizmet veren sağlık …
Tıbbi görüntüleme Teknikleri iş imkanı var mı?
“Tıbbi Görüntüleme Teknikeri” unvanı almış olan mezunlar, Sağlık Bakanlığına bağlı kurum ve kuruluşlarda, üniversite hastaneleri, özel hastaneler, özel görüntüleme merkezleri ve polikliniklerde iş imkânı bulabilmektedir.
2 yıllık radyoloji mezunu ne iş yapar?
Radyoloji Teknikeri sağlık kuruluşları ve hastanelerde bir uzmanın yanında destek olarak çalışan bir meslek grubudur. Hastanelerde bulunan X ışınları, manyetik rezonans görüntüleme ve bilgisayarlı tomografi gibi hastalara tanı konması amaçlı görüntüleme tetkikleri yapmakta sorumlu olan kişiler Radyoloji Teknikeridir.
Tıbbi görüntüleme mezununa ne denir?
Tıbbi görüntüleme teknikleri bölümü bir nevi radyoloji alanı sayılmaktadır. Bu alandan mezun olan kişilere de unvan olarak tıbbi görüntüleme teknikeri adı verilir.
Radyoloji ve tıbbi görüntüleme aynı mı?
Radyoloji alanında çalışma yapan yetkili kişilere verilen unvan “Tıbbi Görüntüleme Teknikeri”dir. İki yıllık önlisans bölümü olan “Tıbbi Görüntüleme Teknikleri” nden mezun olmak gerekir. Bu önlisans programı radyoloji olarak da bilinmektedir.
Tıbbi görüntüleme Teknikleri staj var mı?
Staj eğitim süreleri: Dönem II de yaz stajı 30 iş günü, Dönem IV' de bahar stajı haftada 3 iş günü, olarak yapılmaktadır. Radyoloji programını başarı ile bitirenlere Sağlık Teknikeri ünvanı ile birlikte ön lisans diploması verilir.
Radyoloji bölümü kaç yıllık?
1219 sayılı Kanunun EK-1 sayılı çizelgesinde 4 (dört) yıl olarak belirlenmiş olan Radyoloji uzmanlık eğitim süresi 5 (beş) yıla çıkarılmıştır. Uygulama 1 Nisan 2017 tarihinde başlayacaktır.
Tıbbi görüntüleme Teknikleri kaç gün çalışır?
RADYOLOJİ ÇALIŞANLARININ; 1- Mesai süresi “DAİMİ OLARAK” günde 7 saat (haftada 35 saat) ile sınırlandırılmıştır. Bu personelin çalışma şekli kanuni süreyi aşmamak kaydıyla “VARDİYA” şeklinde düzenlenebilir.